Аттестация рабочих мест
Как проходит процедура аттестации рабочих мест?
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это процедура, которая до 2014 года была призвана выявлять факторы, негативно влияющие на здоровье работников. От оценки условий, в которых трудились специалисты, зависели начисления компенсаций и предоставления льгот, на основании аттестации планировались различные мероприятия по охране труда. Такая форма контроля сейчас заменена процедурой специальной оценки условий труда (сокращенно СОУТ).
Принципы проведения аттестации
Первоначально аттестация должна была проводиться для всех рабочих мест на предприятии. Вредные факторы, которые могли влиять на здоровье работника, выявлялись с помощью инструментальных измерений. Проводилась эта процедура не менее одного раза в 5 лет, и выполнение этой обязанности позволяло предприятию существенно снизить страховые тарифы.
При аттестации учитывались аналогичные рабочие места, то есть места, на которых сотрудники занимались однотипной работой, вследствие чего на них влияли схожие вредные факторы. Аттестация для них проводилась на основании измерений, сделанных минимум на 20% таких мест. Сотрудников по результатам проверки необходимо было обеспечивать аналогичным набором защитных средств.
С 2013 года правила проверки и контроля рабочих мест были изменены. Процедуру не нужно было проводить для офисных сотрудников, то есть для работников, занятых только выполнением операций с ЭВМ и работой с офисной техникой. Кроме того, новые правила начали распространяться на всех работодателей — это могли быть как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.
Отличия аттестации рабочих мест от процедуры специальной оценки условий труда
Процедура спецоценки условий труда многое заимствовала от процедуры АРМ, но получила значительные доработки. Согласно новым правилам, оценивать нужно все рабочие места, кроме дистанционных и надомных работников, если трудовые отношения официально зарегистрированы. Порядок СОУТ во многом копирует процедуру аттестации, но все правила были конкретизированы и изложены более подробно.
Процедура аттестации, как и современная СОУТ, являлась обязательной, и невыполнение законных требований приводило к крупным штрафам для организации и приостановлению деятельности. Чтобы не допустить убытков, работодатель был обязан заботиться о процедуре проведения аттестации в нужное время. Наши специалисты ответят на интересующие вопросы по проведению спецоценки, ждем вас!