Чем отличается аттестация рабочих мест от специальной оценки условий труда
В начале 2014 года законодатель заменил процесс аттестации рабочих мест (АРМ) проведением специальной оценки условий труда (СОУТ). Эти метаморфозы допущены к применению Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В чем суть изменений, есть ли принципиальные отличия методик?
Классификация рабочего места по степени вредности
Основанием для СОУТ служит договор работодателя с компанией, сертифицированной на подобную деятельность. Процесс оценивания представляет собою комиссионный осмотр условий работы на конкретном производстве, определение возможности трудиться на конкретном месте без вреда и ущерба для организма. Для объективной и непредвзятой оценки команда состоит не только из уполномоченных работников организации, но и обязательно должна быть компаниями, имеющими гос. лицензию на такой вид деятельности.
Законодатель значительно расширил список проверяемых предприятий. Устанавливать наличие/отсутствие вредностей теперь обязаны руководители тех сфер деятельности, которые по старому закону могли не беспокоиться о соответствие рабочих мест различным нормативам и ГОСТам. Расширенный список – несомненный плюс законодательных метаморфоз, так как СОУТ, со всей формальностью подхода к вопросу тестирования, все же напрямую улучшает технику безопасности на производстве и заставляет директоров компаний задуматься о комфорте исполнения служебных обязанностей подчиненными.
Задача СОУТ (как и аттестации) – в процессе осмотров выявление прямых и косвенных опасностей для здоровья человека и неудобств при исполнении им служебных обязанностей. Все установленные вредности предписано фиксировать документально с последующим лабораторным измерением показателя и присуждением категорией соответствия нормам безопасности.
Работа у монитора может быть опасной
Важные изменения коснулись тестирования «кабинетных» условий работы. По правилам АРМ рабочие места офисных служащих разрешалось оставлять без тестирования. Однако сидячая работа за монитором также может навредить здоровью. Поэтому теперь мероприятия СОУТ необходимы и на участках производств с эксплуатацией оргтехники и компьютеров.
Из обоймы исследований исключены надомные работники, труд фрилансеров, наемные граждане без организации ИП.
Вредные факторы увязаны с трудовым процессом
Принципиальных изменений в спецоценке не произошло. Основные параметры аналогичны применявшейся ранее методике, но появился этап идентификации результатов с процессом труда.
Уполномоченный СОУТ сопоставляет результаты обследований производства с условиями на конкретном участке. Тут существует два варианта исхода событий:
Недостатки не выявлены. Тогда условия труда считаются допустимыми. Дальнейшие испытания и замеры могут не производиться.
Выявлены недопустимые условия. Утвержденная комиссия исследует и замеряет опасные для работника факторы.
Пятилетний рубеж перехода на СОУТ
Преобразование условий тестирования идет поэтапно: если место аттестовано до принятия ФЗ № 246, результаты считаются действительными 5 лет после утверждения результатов.
Как видим, изменения незначительны, и, скорее, перевод предприятий на СОУТ – это банальная смена формулировок.