Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) проводится для того, чтоб оценить существующие условия труда по производственным факторам, травмоопасность рабочих мест, а также обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

Условия труда оценивают методом определения опасных и вредных производственных факторов, а также напряженности и тяжести труда.

При оценке травмоопасности рабочих мест оценивают безопасность производственного оборудования, приспособлений, инструментов, обеспеченность средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты проверяется соответствие выданных средств индивидуальной защиты, фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Также оценивается контроль качества выдаваемой спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Спецоценка условий труда (аттестация рабочих мест) носит обязательный характер для работодателя, хотя многие считают, что это мероприятие ненужное и даже мешающее. Но, если руководитель грамотно подойдет к своему делу, он поймет, что современная аттестация рабочих мест необходима для полноценного и прибыльного ведения бизнеса.

Спецоценка труда имеет много преимуществ, как для работника, так и для работодателя. Так каковы же они? Работник будет уверен в том, что его рабочее место безопасно. Кроме того, он сможет получать дополнительную компенсацию за вредность (дополнительный отпуск, профилактическое питание, льготная пенсия и т.д.).

Работодатель сможет избежать административной ответственности в случае проверок соответствующих инстанций на предприятии (Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Прокуратура и др.), либо уголовной ответственности при расследовании несчастного случая, происшедшего на производстве. Кроме этого, в результате аттестации рабочих мест работодатель сможет изменить технологию производства, т.е. поменяет старое оборудование на новое, правильно подберет средства индивидуальной защиты и т.д. За счет этого аварийность и травматизм на предприятии будут минимальны, а также расходы, связанные с выплатами компенсаций тоже будут минимальны.

Платежи в бюджет снизятся, т.к. снизятся страховые взносы (организация получит скидки к страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Риск трудовых споров уменьшится, так как жалоб от работников на несоответствующие условия труда не будет.

>>Вернуться на главную страницу<<