Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) в государственных организациях
Государственными учреждениями являются объекты, работники которых получают заработную плату из государственного (муниципального) бюджетного финансирования. К таким учреждениям относятся детские сады, школы, Дома Культуры и многие другие. Мы рассмотрим объекты, перечисленные выше, и попытаемся понять, для чего в таких организациях проводить спецоценку (аттестацию рабочих мест). Ведь это не производство, где могут использоваться вредные компоненты и материалы, нет выхлопных газов, паровых и кислотных испарений.
Однако. Не будем торопиться с выводами и рассмотрим перечень возможных вредных факторов, которые включены в список обязательных замеров при специальной оценки (аттестации) рабочего места. Помимо замеров повышенной или пониженной температуры воздуха, пониженной или повышенной влажности и высоты расположения рабочего места относительно уровня земли, есть ряд замеров, которые являются главными критериями для дальнейшего расчёта компенсации за воздействия вредных факторов. К ним относятся:
- Повышенный уровень шума.
- Недостаточная освещённость рабочего места,
- Повышенная яркость света (это относится к дискотекам, концертам, праздничным мероприятиям).
Эти измерения и определяют компенсации, которыми являются сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, специальное питание и льготные пенсии.
Понятие специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест) введено в Трудовой кодекс РФ в 2014 году, однако многие до сих пор не до конца понимают все эти меры. Некоторые считают, что это дополнительный способ вытягивания денег для бюджета.
Для проведения специальной оценки условий труда создаётся аттестационная комиссия. Возле каждого рабочего места производят необходимые измерения, результаты которых отмечаются в специальной таблице. Если по каким-то причинам фактические замеры не соответствуют должным показаниям, то такое рабочее место считается условно аттестованным.
Спецоценка каждого рабочего места является платной. Конечно, государственные организации вправе рассчитывать на финансирование такого рода работ из бюджета. Директорам и заведующим не придётся из собственного кармана оплачивать производимые замеры. Наоборот, лично руководитель может понести расходы в виде штрафов, в случае неисполнения требований законодательства. Ведь штрафные санкции за непринятие мер по проведению спецоценки (аттестации рабочих мест по условиям труда) будут накладываться на руководителей. Ну и конечно, сообщить в компетентные органы о нарушениях законодательства, это очередной вариант для нерадивых работников «насолить» своему начальству.
Избегать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда все сложнее, так как меры по контролю за исполнением законодательства в данной части усиливаются.